24 empleados del Distrito Escolar de San Ysidro se jubilarán bajo un plan para reducir costos

san ysidro — Dos docenas de empleados del Distrito Escolar de San Ysidro se jubilarán al final del presente año escolar, bajo un plan de incentivos para la jubilación que podría ahorrarle al distrito hasta 7.2 millones de dólares en los próximos cinco años.

Aprobado recientemente por unanimidad por la Junta Escolar, el plan es parte de los esfuerzos para reducir los costos y resolver los problemas financieros que incluyen un déficit presupuestario de 4.5 millones de dólares este año escolar.

“El plan de jubilación complementario es una bendición tanto para nuestros 24 empleados que se jubilan como para nuestro distrito, ya que tomamos medidas proactivas para garantizar un presupuesto positivo para el próximo año escolar”, señaló en un comunicado la superintendente Gina Potter.

Los funcionarios del distrito han atribuido los problemas financieros a la disminución en la matrícula, al aumento de los costos de pensión y educación especial, y la deuda creada por los proyectos de renovación escolar.

Las proyecciones de los ahorros que se generen por el plan de incentivos para la jubilación, que incluyen más de un millón de dólares el próximo año y hasta 4.1 millones de dólares en tres años, se basan en parte en la diferencia entre los salarios de los empleados que se jubilarán y las nuevas contrataciones de personal con menos experiencia.

Otros factores que se tuvieron en cuenta fueron los costos del seguro médico y las vacantes por razones naturales.

Los empleados que se jubilarán a fines de junio incluyen siete maestros de aula y 17 empleados clasificados con puestos no gerenciales, incluidos cuatro especialistas en nutrición, tres conserjes, un asistente administrativo, un jardinero y un chofer de autobús.

La mayoría de los empleados en este último grupo clasificado como personal operativo, recibirá el salario de un año en pagos mensuales durante cinco años. Mientras que a los maestros se les pagará el 70 por ciento de su salario anual.

Para alentar las jubilaciones se ofreció el salario de un año completo, en caso de que un cierto porcentaje de empleados elegibles se inscribiera en el acuerdo.

El plan estaba abierto para la mayoría de los empleados de 50 años o más con al menos cinco años en el empleo. En la lista de empleados elegibles estaban 45 maestros y 70 personas con empleos no gerenciales.

El salario promedio anual de los maestros que se retirarán es de 98 mil dólares con el salario máximo en 103 mil dólares. Su edad promedio es de 64 años y han trabajado para el distrito un promedio de 27 años.

Entre los empleados clasificados como operativos el salario promedio anual es de 38 mil dólares, con el salario para guardias de 53 mil dólares en la parte superior de la escala. En promedio, los empleados tienen 62 años y han trabajado para el distrito durante 20 años.

Próximamente el distrito estará considerando cuáles puestos deberá reemplazar.

El plan de jubilación es una de las formas en que el distrito, de aproximadamente cinco mil estudiantes, pretende reducir los costos en los próximos años para superar el déficit presupuestario actual y el previsto. El próximo año el distrito espera hacer reducciones de entre 4.7 millones de dólares y 6.4 millones de dólares.

El distrito ya ha impuesto una congelación de contratación que se espera que ahorre entre 600 mil y 650 mil dólares, así como una congelación de gastos que se estima ahorre 300 mil dólares.

En las próximas semanas el distrito planea avanzar realizando despidos que resultarán en ahorros proyectados de un millón a 1.6 millones de dólares.

El distrito también planea cancelar algunos contratos para ahorrar entre 50 mil y 100 mil dólares y resolver casos legales para ahorrar hasta 200 mil dólares.

Las áreas donde el distrito hará recortes el próximo año escolar fueron delineadas en un plan aprobado por la Junta Escolar hace pocos días.

El distrito tiene la obligación de entregar el llamado plan de reducción de gastos a la Oficina de Educación del Condado de San Diego, debido a que en diciembre reportó sus condiciones financieras como qualified, una designación que significa que el distrito puede no cumplir con sus obligaciones financieras para el proceso actual y los próximos dos años escolares. Fue uno de los cuatro distritos en el condado que reportó un estado qualified.

Teniendo en cuenta los recortes previstos, los funcionarios del distrito dijeron que tienen la esperanza de poder mejorar las finanzas del distrito el próximo año escolar.

Hernández escribe para el U-T.