San Diego tiene más puestos de trabajo a distancia que otras ciudades con nuevas empresas

San Diego — Los empresarios de San Diego son más propensos a permitir el trabajo a distancia que las empresas de otras ciudades de California —y casi del resto del país—, según un nuevo análisis realizado por inversores tecnológicos.

El informe, elaborado por la empresa de capital riesgo Telstra Ventures del Área de la Bahía de San Francisco, evaluaba los centros de creación de empresas en 27 ciudades. El grupo examinó más de 250 mil anuncios de empleo publicados entre marzo y mayo en todo el país. Descubrieron que San Diego era mucho más favorable al trabajo a distancia que sus vecinos del norte.

Entre su muestra, el 26 por ciento de los puestos de trabajo publicados por las empresas de San Diego eran favorables al trabajo a distancia, frente al 18 por ciento de Silicon Valley y el 14 por ciento de Los Ángeles. Si se compara con 27 centros tecnológicos de todo el país, San Diego ocupa el segundo lugar, justo por debajo de Columbus, Ohio.

¿La ciudad menos amigable? Houston, Texas.

Saad Siddiqui, director de Telstra Ventures, cree que la facilidad de San Diego para el trabajo a distancia podría explicarse por la necesidad de atraer determinados talentos. Su empresa de inversión tiene varias empresas con sede en la región, como GitLab, Attack IQ y Airspace Technologies, y ha observado la necesidad de ampliar la búsqueda de candidatos cualificados.

“Para conseguir el talento adecuado, tenemos que intentar encontrar a los mejores candidatos a nivel nacional e internacional”, dijo Siddiqui.

En el análisis de Telstra, los ingenieros de software son los que más posibilidades tienen de trabajar a distancia (y también los más demandados).

Los trabajadores de producto, diseño, marketing y ventas también ocupan un lugar destacado en las oportunidades de trabajo a distancia. Cuanto más alto es el puesto, más probable es que el empleador ofrezca flexibilidad a distancia.

“Las empresas probablemente lo ofrezcan como una ventaja competitiva”, afirma Jonathan Serfaty, jefe del equipo de ciencia de datos de Telstra. “Es más difícil contratar para estos puestos de responsabilidad. También necesitan menos orientación y menos apoyo”.

Si bien estas empresas respaldadas por capital de riesgo superan al resto de la nación en flexibilidad a distancia, cabe señalar que las empresas normales (no respaldadas por capital de riesgo) de San Diego están mucho más en línea con la media nacional.

A nivel local, solo el 9.4 por ciento de las empresas regulares del análisis de Telstra ofrecen trabajo a distancia. Esto coincide con los hallazgos más conservadores publicados por la Asociación de Gobiernos de San Diego en mayo.

Siddiqui, cuya firma invierte en empresas que hacen posible el trabajo a distancia, dice que los resultados futuros podrían oscilar más a favor del trabajo a distancia, incluso para las empresas que no están respaldadas por capital de riesgo.

“Las startups son el tipo de empresas que generalmente impulsan las tendencias en gran medida”, dijo Siddiqui. “Por ejemplo, las reuniones a distancia a través de Zoom. Esas tendencias comenzaron en el lado de las startups y se graduaron a las empresas más grandes a medida que las soluciones maduran”.