Diferencia salarial de género: un castigo que equivale a seis meses de renta para la mujer

LOS ÁNGELES — Elizabeth Villanueva trabaja en la misma fábrica que su esposo, desempeña la misma tarea y trabaja las mismas horas. No obstante, la señora gana 20 centavos menos por hora.

“Es el único empleo que tengo y conseguir otro es difícil por ahora. No me voy a poner a discutir con mi jefe porque no quiero que me corra”, dice la residente de San Bernardino, quien no quiso revelar el nombre de la fábrica.

“De todas formas, es un hecho que las mujeres ganamos menos que nuestra contra parte… todavía hay muchos derechos que debemos pelear”, dijo Villanueva.

En promedio, a la mujer en California con un empleo de tiempo completo y que trabaja todo el año, se le pagan 84 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre; una diferencia de retribución anual de 8,053 dólares. Esto significa que, en total, las mujeres en California pierden hasta 39 mil millones de dólares cada año, revela un nuevo análisis realizado por la Asociación Nacional de Mujeres y Familias.

El análisis, dado a conocer para el Día de la Igualdad de Pago, este martes, demuestra que todo ese dinero que no se le paga a las mujeres podría fortalecer la economía del estado y la seguridad económica de las mujeres y sus familias, incluyendo los casi 1,751,000 hogares de California que se encuentran a cargo de una mujer.

Si la brecha se cerrara, las californianas tendrían el lujo de poder pagar cuatro meses más de hipoteca y servicios públicos, o más de seis meses adicionales de renta anualmente.

“Este análisis es un recordatorio a los graves daños que la brecha salarial causa entre las mujeres y las familias de todo el país”, dijo Debra L. Ness, presidente de la Asociación Nacional de Mujeres y Familias.

“En este momento en que los salarios de las mujeres son tan importantes para el bienestar económico, el país está contando en los legisladores para que trabajen juntos y avancen políticas laborales justas que promuevan la igualdad de remuneración”, dijo Ness, enfatizando que no se puede perder más tiempo.

El hallazgo, que abarca los 50 estados, los 435 distritos del Congreso en el país y el Distrito de Columbia, incluye que por cada dólar pagado a los hombres blancos, no hispanos en California, a las mujeres afroamericanas, latinas y las mujeres asiáticas que trabajan tiempo completo, durante todo el año, se les paga 63 centavos, 43 centavos y 72 centavos, respectivamente.

No obstante, California no es el único estado con una brecha salarial. De hecho, todos los estados y el 98 por ciento de los distritos del Congreso del país tienen una brecha. Louisiana, Utah, Wyoming, Virginia Occidental, Dakota del Norte, Alabama, Idaho, Oklahoma, Montana y Michigan, encabezan los estados con las brechas mayores.

A nivel nacional, las mujeres que trabajan tiempo completo, durante todo el año obtienen un pago en promedio de 79 centavos por cada dólar pagado a los hombres.

Para Ness, es inaceptable que la brecha persista, ya que a su parecer es un castigo a las mujeres del país durante décadas.

Actualmente en el Congreso, la Ley de imparcialidad del Cheque cerraría lagunas en la brecha, ayudaría a romper los patrones de discriminación salarial y establecería fuertes protecciones laborales para las mujeres.

La Asociación Nacional argumenta que el proyecto de ley, junto con otras políticas de apoyo - como días pagados por enfermedad y los aumentos de salario mínimo así como la planificación equitativa y las protecciones para las trabajadoras embarazadas – sería lo que se necesita para cerrar la brecha y debe ser de primera prioridades para los legisladores.

Para más información sobre estas estadísticas, ingresar al NationalPartnership.org/Gap.