Verificar o no a los trabajadores, esa es la pregunta sobre inmigración para Trump

La relación del presidente Donald Trump con la verdad ha sido motivo de mucha discusión.

Un registro del Washington Post informó que, desde el mes pasado, el presidente había realizado más de 10.000 reclamos falsos o engañosos.

Pero puede parecer desinteresadamente honesto y recientemente su franqueza acerca de un aspecto de la aplicación de la ley de inmigración hizo girar algunas cabezas.

Los expertos en inmigración han dicho durante mucho tiempo que la manera más efectiva de combatir la inmigración ilegal es limitar la oferta de empleos, la principal atracción para que personas no autorizadas ingresen a Estados Unidos. La mejor manera de hacerlo en este momento es a través de E-Verify, una base de datos a través de la cual los empleadores pueden comparar información sobre los solicitantes de empleo con los registros del Departamento de Seguridad Nacional y Seguridad Social.

Algunos estados requieren E-Verify. En otros, muchos empleadores lo usan voluntariamente, al igual que la Organización Trump, aunque sus negocios comenzaron a usarlo luego de una amplia cobertura de noticias de que sus compañías habían contratado inmigrantes no autorizados. Los críticos en el pasado dijeron que el sistema podía manipularse fácilmente y era propenso a errores, aunque se ha mejorado. Esa no era la preocupación de Trump cuando Steve Hilton de Fox News le preguntó la semana pasada si el E-Verify obligatorio iba a ser parte de su propuesta de revisión de las leyes de inmigración.

“Así que E-Verify va a ser posiblemente parte de esto”, respondió el presidente. “El único problema es que E-Verify es tan difícil que en algunos casos, como los agricultores, no están equipados para E-Verify. Quiero decir que diría que es contra los republicanos. Muchos de los republicanos dicen que pases por un E-Verify. Lo usé cuando construí el hotel en Pennsylvania Avenue. Yo uso un sistema de E-Verify muy fuerte. Pasaríamos por 28 personas, 29, 30 personas antes de encontrar una que calificara.

“Así que es muy difícil pedirle a un granjero que pase por eso. Entonces, de cierta manera, hablo contra mí mismo, pero también tienes que tener cierta practicidad”.

En otras palabras, pensó que funcionó bastante bien. (Debe notarse que es extremadamente raro pasar por tantos postulantes para un puesto).

Trump ha hablado sobre la verificación de los trabajadores al menos desde su campaña de 2016. Si bien se ha especulado que el uso obligatorio de E-Verify, o algún otro sistema de verificación de trabajadores, puede ser parte del plan de inmigración de Trump, no está claro cuál es su posición. Un sistema de verificación electrónica de empleados ha sido sostenido por expertos como la clave para acabar con la inmigración ilegal durante décadas, pero el Congreso y la Casa Blanca, ya sea controlada por republicanos o demócratas, se han resistido.

En el pasado, una inusual pero poderosa coalición de intereses detuvo los sistemas de verificación obligatorios: grupos empresariales, organizaciones de derechos civiles, defensores de los inmigrantes, algunos grupos religiosos y algunos sindicatos. La AFL-CIO tradicionalmente había apoyado un fuerte programa de verificación debido a la preocupación de que los inmigrantes no autorizados no sólo les estaban quitando empleos a los trabajadores legales, sino que también reducían los salarios. Una división se desarrolló en la década de 1990 en gran parte debido a que un número creciente de miembros de sindicatos eran inmigrantes.

Mientras tanto, los empleadores se han beneficiado de la mano de obra barata.

Como resultado, en ese entonces como ahora, el enfoque de inmigración fue expandir los presupuestos, aumentar el personal y construir cercas, incluso colocar a los militares en la frontera. Es posible que todos sean efectivos en diversos grados, pero los expertos en inmigración están de acuerdo en que ninguno tendría el impacto de desaparecer los puestos de trabajo.

Todo esto se presentó en 1997 en una serie premiada de Marcus Stern, entonces de Copley News Service, que se publicó en The San Diego Union-Tribune. Stern diseccionó cómo esos intereses, a menudo dispares, se unieron para mantener incluso un programa piloto de verificación computarizado fuera de un proyecto de ley de inmigración en 1996.

“Desde 1951, una comisión de inmigración tras otra le ha dicho al Congreso que los trabajos fomentan la inmigración ilegal”, escribió Stern.

Señaló que la Comisión de Reformas de Inmigración de Estados Unidos concluyó en un informe de septiembre de 1994 que “reducir el imán de empleo es el eje de una estrategia integral para reducir la inmigración ilegal”.

Más específicamente, el informe dice: “Un registro de computadora para verificar que un número de Seguro Social es válido y que se le ha otorgado a una persona autorización para trabajar en EE.UU es la opción más prometedora para eliminar el fraude y reducir la discriminación al tiempo que protege la privacidad individual”.

El entonces presidente Bill Clinton y el Congreso no siguieron ese informe. En cambio, la administración lanzó la Operación Gatekeeper, asignando más dinero y agentes en las fronteras en el área de San Diego.

A lo largo de los años, las autoridades han realizado redadas de alto perfil en el lugar de trabajo, pero eso ha hecho poco para cambiar la dinámica. Un sistema de verificación efectivo podría eliminar a los trabajadores no autorizados y evitar que otros comiencen a trabajar. Sin embargo, se debe tener cuidado con ese despliegue para evitar una gran interrupción económica.

La verificación ha sido problemática en el pasado. La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986, aprobada por el Congreso y firmada por el presidente Ronald Reagan, exigía a los empleadores verificar que los empleados tuvieran los papeles adecuados para laborar, pero el sistema colapsó debido a una avalancha de documentos fraudulentos. Las empresas no estaban equipadas para verificarlos.

Mientras tanto, los libertarios civiles y otros han advertido contra el uso de un registro nacional del gobierno que, según dicen, podría usarse para todo tipo de propósitos, aunque ya existe una base de datos de la Seguridad Social. E-Verify es un salto cuántico de lo que estaba en el acta de 1986, por supuesto, pero ningún sistema es perfecto. Incluso las listas de vigilancia de terroristas incluyen ocasionalmente a personas que no pertenecen allí. Pero tales errores en el sistema de verificación de trabajadores pueden, o deberían ser, rectificados fácilmente.

Se ha desarrollado un sistema de “autoverificación” de E-Verify con voluntarios para que las personas confirmen que están autorizadas para trabajar antes de solicitar un trabajo. Hace algún tiempo, se propuso un programa piloto para probar esto en las empresas. El empleador sólo tendría que dirigir al solicitante a una computadora donde el posible empleado iría directamente al Departamento de Seguridad Nacional, donde se realizaría la verificación al revisar la base de datos. Eso aliviaría en gran medida a los empleadores de esa responsabilidad y les ahorraría dinero, lo que podría hacerlo atractivo para las empresas.

Si esa propuesta ha recuperado impulso o se ha estancado es incierto.

Es difícil especular qué hará Trump, dado que ha expresado su apoyo y precaución con respecto a E-Verify.

A principios de este año, el presidente solicitó $122 millones para el programa de verificación electrónica en 2020. Eso es un recorte del 8% con respecto al año en curso.

Tweets de la semana

Diríjase al supervisor del condado Nathan Fletcher (@nathanfletcher) y a la asambleísta Lorena Gonzalez (@LorenaSGonzalez), ya que la pareja casada reveló una profunda división sobre un tema laboral contencioso.

Fletcher: “Es hora de modernizar cómo se llaman las pelotas y los strikes en el béisbol;hoy es lo mismo que hace 100 años. Automatice las llamadas y deje de penalizar a los jugadores por la decisión de que los mejores ampáyers del mundo se equivocan el 20% del tiempo”.

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