Los recortes salariales persisten para muchos estadounidenses durante la pandemia
La mayoría de los trabajadores de EE.UU. que sufrieron un recorte salarial cuando COVID-19 detuvo la economía siguen ganando menos que antes, según un estudio de Pew.
Los recortes salariales introducidos por los empleadores estadounidenses en los primeros días de la pandemia de COVID-19, destinados a evitar despidos y retener empleados clave, han demostrado ser menos temporales de lo que quizás se imaginaron originalmente.
La mayoría de los trabajadores que sufrieron una reducción cuando el virus paralizó la economía todavía ganan menos de lo que ganaban antes del brote, según un estudio del Pew Research Center publicado el jueves. Esa es una señal de fragilidad en el mercado laboral a medida que la recuperación toma forma lentamente.
El alcance de la pérdida total de empleos provocados por los esfuerzos para contener el virus ha sido bien documentado: la mitad de los adultos que dicen que perdieron un trabajo debido a la pandemia siguen desempleados, según el estudio, un hallazgo consistente con las estadísticas gubernamentales que muestran que se ha recuperado aproximadamente la mitad de los 22 millones de puestos perdidos a principios de la primavera.
Para los trabajadores de la hostelería que se enfrentan a un horario reducido y a la constante preocupación por la exposición, la pandemia es mucho más que una crisis médica.
Pero los cambios en las ganancias y la estructura salarial han sido más difíciles de rastrear, con los datos de salario medio por hora sesgados más alto por la desaparición de trabajos de la industria de servicios mal pagados y con cifras de ingresos generales infladas por los beneficios gubernamentales expandidos que dieron a los estadounidenses un alivio temporal.
Casi un tercio de los adultos encuestados por los investigadores dijeron que ellos o alguien en su hogar tuvieron que reducir sus horas o aceptar un recorte salarial debido al brote, y el 21% dijo que esto les sucedió personalmente. Entre ese subsegmento de adultos, el 60% dijo que gana menos que antes del brote, el 34% dijo que está ganando aproximadamente la misma cantidad de dinero y el 6% está ganando más que antes.
La encuesta representativa a nivel nacional de 13,200 adultos estadounidenses se llevó a cabo del 3 al 16 de agosto.
Por separado, los resultados de la encuesta destacan las divisiones raciales en el bienestar económico de los estadounidenses.
Alrededor del 44% de los latinoamericanos dijeron que ellos o alguien más en su hogar han sufrido un recorte salarial debido al virus. Eso se compara con el 29% de los blancos, el 32% de los negros y el 41% de los adultos asiáticos.
Si bien alrededor del 40% de los adultos negros y el 43% de los latinos dijeron que han usado dinero de una cuenta de ahorros o de jubilación para pagar sus facturas desde que comenzó el brote, solo el 29% de los adultos blancos y el 33% de los adultos asiáticos dijeron lo mismo, según los resultados de la encuesta.
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