Las partes no logran acuerdo y trabajadores de LAUSD se van a huelga

LOS ÁNGELES — A pesar de varios meses de pláticas en la mesa de negociación, cientos de empleados del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) hicieron oficial una huelga, para protestar por lo que ellos llaman varias “prácticas injustas” en contra de los trabajadores.

Custodios, trabajadores de la cafetería, conserjes, conductores de autobuses y otros empleados, se unieron al movimiento a raíz de un voto del Services Employees Internation, Local Union 99, que representa a más de 30,000 trabajadores, señaló Blanca Gallegos, vocera del sindicato.

La huelga de 24 horas se producirá el 15 de mayo para resaltar como “el distrito escolar está realizando prácticas laborales injustas contra estos trabajadores y el poco respeto que se les otorga’’, dijo la vocera.

Gallegos señaló que cientos de empleados han sufrido recortes de horas de trabajo como afanadores y especialmente a los maestros de educación especial, lo que enfatiza, “es una violación a los contratos ya en mesa”.

En un comunicado emitido por LAUSD, la junta confirmó que después de 16 meses de negociación, las dos partes no llegaron a ningún acuerdo de beneficios y reconocen la acción de huelga.

La junta escolar “valora y afirma la importancia del trabajo realizado por los miembros de SEIU Local 99 y todos los empleados”, indica la misiva del distrito escolar.

“Creemos que nuestra oferta económica es justa, especialmente teniendo en cuenta las realidades fiscales del Distrito y su obligación de maximizar los recursos limitados, para satisfacer las necesidades de sus escuelas”, agregaron.

Tanya Walters, una conductora de autobús del LAUSD y vicepresidente de SEIU Local 99, aseveró que los empleados están cansados de que no se les escuche.

“Tratamos de trabajar con el distrito para abordar los problemas que impactan a nuestros estudiantes. Pero en lugar de escuchar a los que trabajamos con los estudiantes en primera línea todos los días, nos han intimidado y acosado por resaltarle sus errores”, dijo Walters.

LAUSD ha realizado recortes y cambios de personal “sin hablar con nosotros que hacemos el trabajo. No queremos atacar, pero la huelga es eminente si el distrito sigue faltándole el respeto a nuestras voces y no tiene en cuenta nuestra trabajo”, agregó la activista.

Max Arias, director ejecutivo del sindicato, indicó que se intentó todo por llegar a un acuerdo.

“Creemos que esta es una forma gradual de mostrarle al distrito que nuestros miembros son serios en cuanto a ser respetados”, dijo Arias. Aunque por el momento “se siente que ellos [LAUSD] no tiene un liderazgo estable para arreglar estos problemas”.

Sin embargo, si el distrito “le pone fin a sus prácticas laborales injustas y reconoce los derechos de sus empleados, la huelga puede suspenderse”, aclaró Arias.

El distrito dice que el siguiente paso entre los dos partes se decide en la Junta de Relaciones del estado (PERB), quienes revisarán la declaración de estancamiento.

“Si PERB también emite una conclusión de que estamos en punto muerto”, indica la declaración, “las partes se involucrarán en procedimientos de mediaciones para solucionar los desacuerdos”.